Wat er verandert, wat het betekent voor werknemers en voor wie het toepast — met de bron erbij. Altijd.
Laatst gecontroleerd 20-09-2026 · 1 bron gevolgd
Belangrijkste wijziging
Wat verandert
De minister van SZW heeft de bepalingen van de cao Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie algemeen verbindend verklaard. De uurlonen — per 1 oktober 2025 met € 0,60 verhoogd en per 1 april 2026 met 1,8% — gelden vanaf 10 september 2026 voor de hele sector, maar de avv loopt al op 1 november 2026 af.
De minister van SZW heeft de bepalingen van de cao voor de Kalkzandsteen-/Cellenbetonindustrie algemeen verbindend verklaard. De salarisschalen — per 1 januari 2026 met 3% verhoogd — en de overige kernbepalingen gelden daarmee vanaf 11 september 2026 voor alle ondernemingen in de sector, tot 1 januari 2027.
De minister van SZW heeft op verzoek van Ambulancezorg Nederland de bepalingen van de cao Ambulancezorg algemeen verbindend verklaard. Salarisschalen, vakantiebijslag, eindejaarsuitkering en de toeslagen gelden daarmee vanaf 8 september 2026 voor alle regionale ambulancevoorzieningen, ook die geen lid zijn van Ambulancezorg Nederland.
De minister van SZW heeft de bepalingen van de cao Tentoonstellingsbedrijven algemeen verbindend verklaard tot 1 juli 2027. In de cao staan twee structurele salarisverhogingen: 2% per 1 juli 2026 en 1% per 1 januari 2027, en per 1 januari 2027 geldt bovendien een nieuw loongebouw.
De minister van SZW heeft op verzoek van cao-partijen (LHV en InEen; NVDA, FNV, CNV en NVvPO) de bepalingen van de cao Huisartsenzorg 2026/2027 algemeen verbindend verklaard. Daarmee gelden salaristabel, toeslagen en de overige kernbepalingen vanaf 29 augustus 2026 ook voor werkgevers in de huisartsenzorg die geen lid zijn van LHV of InEen, tot 1 juli 2027.
De minister van SZW heeft de bepalingen van de cao Industriële Bakkerij algemeen verbindend verklaard tot 1 januari 2027. Daarmee geldt de collectieve loonsverhoging van 4,25% per 1 april 2026 — en de doorwerking daarvan in de toeslagen — voor alle industriële bakkerijen.
De minister van SZW heeft de bepalingen van de cao Retail Non-Food inzake Sociaal Fonds algemeen verbindend verklaard. Werkgevers in de retail non-food dragen daardoor tot 1 januari 2031 een jaarlijks vastgestelde premie van maximaal 0,3% van het premieplichtig loon af, waarvan 0,05% voor rekening van de medewerker komt.
De minister van SZW wijzigt het avv-besluit uit 2022 voor de cao Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg. Cao-partijen kunnen het bijdragepercentage voortaan jaarlijks opnieuw vaststellen zonder de vaste ingangsdatum van 1 april en de meldtermijn van 1 februari. Het maximum van 0,7% en de verdeling 6/7 werkgever en 1/7 werknemer blijven gelijk.
De minister van SZW heeft de bepalingen van de cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf algemeen verbindend verklaard voor twee jaar. De cao legt drie loonsverhogingen vast: 4% per 1 januari 2026 en per 1 januari 2027 en 2028 telkens de CPI plus 1,0%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%.
De minister van SZW wijzigt het avv-besluit van februari 2026 voor de cao Luchtvaart Vracht Afhandeling. Een feestdag is nu expliciet de hele kalenderdag van 24 uur, de ATW-bepaling over afwijkende roosters is verduidelijkt en het salarisartikel legt vast dat collectieve salarisstijgingen ook gelden voor bovenvakkers.
Geen wijzigingen voor deze doelgroep.